被辞退理由有成百上千中，但因为午睡时看手机噪音太大，这样的例子还真的是罕见。
据悉，近日，广东省广州市中级人民法院结案一起劳务纠纷民事诉讼。
王小石（笔名）在休息时间，因数次外向玩手机音量很大影响到他们，企业根据《员工工作规则》7 次警示无果后把它解雇。
王小石觉得休息时间有自由行动的权力，便提出诉讼要求其付款赔偿费 15 余万元。法院认为员工尽管具有歇息的权力，但理当以不受影响有关人员为原则。
因双方对《员工工作规则》信息真实性情况属实，企业由此将王小石解雇是合理合法科学合理的，遂驳回申诉王小石需求。
这件事也引发网民关心，有最新评论道：“提示7次还不变，解雇不赔”、“看手机以外放属于自己随意，当然前提是不可以影响到了他人的自由”、“看似是因看手机解雇，实际上是被他的素养解雇”。
对于此事，你们怎么看？
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