动视暴雪再因性骚扰事件遭职工提起诉讼

据媒体报道，近日，动视暴雪又有一位密名职工向公司进行性骚、性别歧视倾向和暴力行为起诉。

“多年来，动视暴雪开放式的‘兄弟会’自然环境加剧了猖狂的性别歧视倾向、性骚扰行为，在 CEO 约翰逊?科丹尼（Robert Kotick）的带领下共汇报了 700 起这种事情。”该起诉解释说，“这种涉及到两性关系的错误行为通常是由高管在人事部门知晓的情形下犯过的。”上年有消息称，科迪克多年至今一直都知道该企业内部猖狂的性侵犯作风，但是却对于此事无动于衷。

在本案，上诉人控告动视暴雪前产品运营米古尔?维格（Miguel Vega）在职场中对它进行将近多年来的性侵犯。她坦言，维格在工作中没经其允许就对它进行轻抚、接吻和口头上污辱。维格乃至暗示着，她要是能屈从它的性挑逗，就能获得涨薪机遇。

上诉人第一次见到维格要在 2009 或 2010 年一场游戏之夜活动上。民事起诉书写到：“她们迅速设立了虚拟友情，她很可惜地将自己的不雅照片发给了他。”到 2011 年，上诉人碰见了自己以后的老公，因此与维格分开，但是他在 2016 年前去动视暴雪应聘求职时再次与此取得联系。

上诉人在 2017 年把维格的举动告知一位主管经理，但维格并没有因而遭受惩罚。他后来逐渐威协上诉人，宣称要曝出 10 年前的亲密照片。到 2021 年 8 月，其实就是美国加州监管人由于性侵犯和性别歧视倾向提起诉讼动视暴雪后一个月，上诉人再度向公司的人事部门明确提出自身的焦虑。

“2021 年 8 月 23 日，虽然维格威协以不雅照片开展报仇，但原告或是鼓起勇气向主管经理克里斯多夫?布伦斯（Christopher Bruens）汇报了维格的性骚扰行为。布伦斯将她的汇报转交到人事部门。迅速，维格给上诉人留下一条视频语音电子邮件，尝试缓解她所造成的伤害。2021 年 9 月 1 日，动视暴雪辞退了维格。”民事起诉书写到。

如今，上诉人希望用法律制裁，让动视暴雪为这类极端的工作氛围保护和职工免遭性侵犯层面的不作为而承担。她规定动视暴雪给予赔付，需要支付医疗费用、律师代理费和收入损失。

原告律师沙莉?布鲁姆（Lisa Bloom）发推文称，她律师事务代理商了 8 名自称为在动视暴雪遭到性侵犯的女性朋友。

动视暴雪新闻发言人回应道：“大家十分重视每一个职工的焦虑。当上诉人明确提出她焦虑时，大家马上进行调查。10 日内就辞退了维格。大家对此类错误行为绝不饶恕。”

微软公司方案以 687 亿美金回收动视暴雪，现在正在等候监督机构审核。假若该买卖圆满完成，科丹尼可能辞去 CEO。